В какие игры играют ваши подчиненные?

В какие игры играют ваши подчиненные? В последнее время в литературе достаточно широко обсуждается такой феномен, как психологические игры. Применяют этот способ своеобразной самозащиты отдельные члены коллектива, надеясь обеспечить себе привилегии в коллективе, получить определенные выгоды. Вот примеры наиболее психологических игр, которые часто встречаются, в коллективе:"Казанская сирота": Среди нескольких приемов этого способа облегчить свою жизнь следует выделить следующие v подчиненный избегает начальника, который в случае необходимости позволяет ему заявить, что он был покинут и им не руководили; провоцирует старшего на грубость и незаконные действия, а затем занимает позицию обиженного. Нередко жалуется начальникам непосредственных руководителей; кокетливо заявляет, что поручено задание не выполнимое. При этом человек пытается выглядеть слабосильным, неспособным к серьезной работе."Меня рвут на части"любители этой игры стремятся получить как можно больше общественных нагрузок, не задумываясь над тем, как справятся с растущим объемом административных обязанностей и общественной работы. Перегрузка делами позволяет им, с одной стороны, не выполнять серьезно ни одну из своих обязанностей, а другой стороны, отказываться от нелегких заданий, которые выполняются большинством их товарищей, ссылаясь на занятость."Святая простота"любители этой игры демонстрируют таким, которое окружает свою наивность, неспособность довести начатое дело до конца. Цель такой игры v вызывать в тех, которые окружают естественное желание оказать помощь, и, в конце концов, они стремятся перевести свои обязанности на других. К сожалению, не понимая смысл игры, тот или другой руководитель начинает искренне поддерживать подчиненного, выполняя за него львиную часть работы. "Обездолен начальник"сотрудник отказывается руководить группой людей, созданной на определенное время для решения назревшего эпизодического задания, мотивируя свой отказ тем, что у него нет права карать людей, которые временно попали ему в подчинение, а без этого якобы руководить невозможно."Клоун"Любители этой игры находятся почти в каждом учебном или трудовом коллективе. Клоун стремится доказать, что он чудак, не от мира сего, науки или работа даются ему с трудом, да и просто не нужные ему. Он смеется, развлекает всех и никому не делает зло. Это добавляет ему уверенность, и он перестает полноценно работать, черпая удовольствие и радость в оживлении товарищей при его появлении."Ах, какой я хороший!"С целью поднять свой авторитет, вызывать почет тех, которые окружают применяются разные варианты этой игры. Это может быть как бы неумышленно брошена фраза о своих успехах, называются имена известных людей, якобы близких рассказчику. Нередко от претендента высокого авторитета можно услышать о его широкой осведомленности. Чаще всего психологические игры мешают установлению хороших отношений между людьми, тормозят любое дело, снижают эффективность коллективных усилий. Но люди играют в них, поскольку они помогают поддерживать определенный уровень самоуважения, иногда получать право на безответственность. Как же следует руководителю реагировать на игру подчиненных? Целесообразно, игнорируя тронутую сотрудником позицию, обнаружить ту сферу деятельности, где он сильнее своих коллег, и демонстрировать ему искренний почет за реальные успехи. Есть психологическая рекомендация v, чтобы предоставить действую на тех, которые окружают, нужно говорить о том, что они хотят. Самовыражение v доминирующая потребность человеческой натуры. Да, поговорите сочувственно с "казанской сиротой", убедите ее, что ответственное поручение, которое ей дается, под силу для нее. Дайте возможно высокую рекомендацию "игроку", и он ее оправдает. Выразите уверенность, что он справится с заданием и добьется успеха. Почти каждый человек прилагает усилие до того, чтобы поддержать ту репутацию, которой его удостаивают.

Slaker. Net

Похожие статьи: